Jij en je team werken vanaf maart 2020 bijna uitsluitend thuis en al het werk voeren jullie vrijwel alleen online uit. Eerst was dat wel prima, maar waar blijft de inspiratie?

Prima dat thuiswerken, maar wat is de impact ervan op de langere termijn? Voor de gezondheid van jou en je collega’s, voor je persoonlijke en teamontwikkeling, voor je gevoel ergens bij te horen en voor je loopbaankansen? Welke impact heeft dat online werken op jullie effectiviteit? Bereiken jullie je doelen nog wel, hoe effectief verlopen meetings online? Durf je je nog wel uit te spreken als je de mensen aan de andere kant van het scherm nauwelijks kent? Hoe houd je contact met elkaar en pik je signalen op uit de organisatie? Allemaal vragen waar je je misschien druk om maakt en waar jullie als team iets mee moeten.

In het programma Reconnecting in het Nieuwe Normaal gaan jullie als team aan de slag met de impact van thuiswerken voor jou persoonlijk en jullie functioneren als team. Wij onderscheiden daarbij vier thema’s:

  • Vitaliteit en gezondheid: wat kunnen jullie doen aan een gezonde en vitale werkomgeving thuis? En wat kun je doen aan je eigen vitaliteit en gezondheid?
  • Regie over werk en leven en de balans tussen werk en privé: hoe kun je voorkomen dat iedereen altijd ‘aan staat’ of zich daartoe verplicht voelt?
  • Verbinding: hoe kunnen jullie ervoor zorgen dat jullie je onderling verbonden voelen en met de organisatie? Hoe voorkomen jullie afhaken en eenzaamheid?
  • Loopbaan en ontwikkeling: hoe zorgen jullie ervoor dat collega’s nog net zoveel mogelijkheden hebben zich persoonlijk te ontwikkelen en te werken aan hun carrièrekansen? Hoe kun je van elkaar leren?

Maar ook jullie als team komen aan bod. Want wat betekent thuiswerken voor jullie functioneren als team? Hoe kun je je ontwikkelen tot een sterk team? Hoe zorg je ervoor dat iedereen zijn of haar zegje kan doen in een virtuele vergadering? Hoe bepaal je en bereik je je doelen?

Sinds de uitbraak van Covid19 is het vrijwel niet toegestaan op kantoor te verschijnen. Het betekent dat jullie bijna alleen vanuit huis werken en ieder zijn collega’s en klanten uitsluitend in een virtuele omgeving ontmoet.

Een en ander heeft nogal wat impact. Vragen die zich voordoen tijdens deze periode van thuiswerken:

  • Hoe krijg ik inspiratie?
  • Hoe ga ik om met verlies van structuur?
  • Hoe kan ik anderen helpen?
  • Hoe kan ik hulp en ondersteuning vragen en krijgen?
  • Hoe kan ik mij blijven ontwikkelen?
  • Hoe blijf ik geïnformeerd over ontwikkelingen op mijn werk?
  • Hoe voorkom ik ‘burn-out’?
  • Hoe voorkom ik ‘bore-out’?
  • Hoe scheid ik werk en privé?

Tijdens een inspirerend online programma gaan jullie als team met deze belangrijke vragen aan de slag en vinden jullie antwoorden waardoor je je meer verbonden voelt en je als team lekkerder presteert.

Naast dit inhoudelijke programma ga je ook als team aan de slag met thema’s die jullie vooral raken:

  • Hoe bepalen en bereiken we onze doelen?
  • Hoe zorgen we dat ieder teamlid aangehaakt blijft en zijn inbreng kan geven?
  • Hoe vergaderen we effectief en inspirerend in een online setting?
  • Hoe creëren we een teamgevoel op afstand?

Het programma is een samenwerking tussen People Plus en SBI Formaat en wordt verzorgd door Jan Hille Noordhof, Joost Oude Groen en Nienke Wiersma.

Jan Hille Noordhof
Joost Oude Groen
Nienke Wiersma

 

Opzet Traject

De leergang is in principe tot de zomer volledig online. De intervisiebijeenkomsten zijn in onderling overleg op locatie te organiseren. Wij beschikken over een centraal gelegen locatie die volledig Corona-proof is.

Start:

    • online kennismaking en check in. De curve van cultuurshock nemen we als vertrekpunt: honeymoon; dip: geregel, teams, zoom, ik zie niemand meer, valt best mee; tweede dip: veel existentiëler, wat betekent werk voor mij, euforie; derde dip, een nieuwe werkelijkheid.
    • Daarnaast krijg je een inspiratiebox toegestuurd met relevante literatuur en een aantal leuke verrassingen, die ervoor zorgen dat je als team onderling verbonden blijft.

4 online workshops van een dagdeel:

    • Hoe zorgen wij voor een gezonde en vitale werkomgeving? Welke rituelen kunnen we inbouwen?
    • Hoe voorkomen wij dat we altijd ‘aan staan’ en bevorderen wij een goede balans werk/privé? Hoe bevorderen we psychologische veiligheid en een prettige organisatiecultuur? Hoe organiseren we sociale steun? (workshop met Jan Hille Noordhof, auteur van het boek ‘Waarom zeggen we niet wat we vinden?’)
    • Hoe zorgen we dat we kunnen blijven werken aan onze loopbaan en persoonlijke ontwikkeling? Hoe regelen we ‘onboarding’ en zorgen we dat nieuwe medewerkers integreren? Hoe faciliteren wij collega’s bij een volgende carrièrestap?
    • Hoe bevorderen wij dat wij contact met collega’s, leidinggevenden, klanten en andere stakeholders kunnen houden?

2 dagdelen teambuilding, waarin het functioneren van jullie team zelf centraal staat:

Tijdens twee dagdelen werken wij aan meerdere thema’s:

      • De kracht van ons team
      • Waar moeten we op letten?
      • Welke afspraken maken we?
      • Hoe zorgen we voor wat meer lol in het werk?

2 intervisiemomenten waarbij je met je eigen team zaken met elkaar bespreekt, waar je tegenaan loopt in tijden van lockdown en thuiswerken. Onder professionele begeleiding en de inzet van verschillende intervisiemethoden kom je samen tot reflectie en nieuwe inzichten. Duur per keer: een dagdeel.

Doelen:

Na deze leergang:

  • Ken je als team de fases van cultuurshock
  • Weet je waar je als team staat en waar je op bedacht moet zijn
  • Heb je handvatten aangereikt gekregen om hiermee om te gaan
  • Heb je bepaald waar jullie accenten moeten/willen leggen voor jullie team

Resultaat is een team dat ook in het Nieuwe Normaal optimaal functioneert. Resultaat is dat teamleden die zich ook in het Nieuwe Normaal verbonden weten en het naar hun zin hebben op hun werk.

Onderwerpen:

  • Teambuilding
  • Timemanagement
  • Assertiviteit
  • Balans werk-privé
  • Vitaliteit en gezondheid
  • Creativiteit
  • Zelfreflectie en persoonlijke effectiviteit
  • Loopbaanontwikkeling en onboarding

Investering: nnb
Data: in afstemming met het team
Aanmelden: mail naar janhille.noordhof@peopleplus.nl, joost.oude.groen@sbiformaat.nl of nienke.wiersma@sbiformaat.nl

Individueel deelnemen i.p.v. met een team? Kijk dan hier