OR Consultancy gaat uit van de gedachte “Besluiten worden beter als zij gedragen worden door de mensen die erbij betrokken zijn“ en richt zich daarom op de inhoudelijke betrokkenheid van medewerkers. Het optimaliseren van formele medezeggenschap wordt in dat kader dan ook gevoerd met: ondernemingsraden, bestuur en toezicht. In dat licht adviseren wij ook over de verhoudingen tussen stakeholders en over stakeholder management.
Goede voorwaarden
Naast de focus op het optimaliseren van formele medezeggenschap, richt OR Consultancy zich op het optimaliseren van medewerkersbetrokkenheid bij organisatieveranderingen. Het doel is hierbij meer eigenaarschap bij medewerkers en andere betrokkenen te creëren voor de best mogelijke implementatie.
Goed organiseren
Vertrouwen en de goede voorwaarden voor samenwerking zijn belangrijke uitgangspunten bij de trajecten die worden begeleid. Soms krijgt dit vorm door het in goede banen leiden van conflicten, maar vaker door het gewoon goed organiseren van het totale (verander)proces.
Focus
De focus van OR Consultancy ligt bij het geven van OR advies, hoogwaardige begeleiding van veranderprocessen en OR trainingen voor ondernemingsraden, directies, HR en toezichthouders. Ook adviseert zij over governance-vraagstukken en stakeholder management, geeft juridisch advies op het gebied van arbeidsrelaties en ondernemingsrecht. Verder wordt er kennis gedeeld, en gestimuleerd, over medezeggenschap en organisatieveranderingen.
Meer weten
Voor een uitgebreidere toelichting over wat OR Consultancy precies doet, waar het voor staat en hoe zij medezeggenschap vorm geeft, kijk op de website www.orconsultancy.nl